Budowanie systemu sugestii Kaizen

System sugestii Kaizen to formalny sposób angażowania pracowników w codzienne doskonalenie – oparty na przekonaniu, że osoby najbliżej procesu najlepiej wiedzą, co można ulepszyć. To narzędzie, które pozwala firmie systematycznie zbierać pomysły na usprawnienia, wdrażać je i nagradzać inicjatywę pracowników.

Choć sama idea wydaje się prosta, skuteczne wdrożenie systemu sugestii wymaga przemyślanych decyzji i dopasowania do realiów firmy. Niewłaściwie zaprojektowany program często traci na skuteczności, a nawet całkowicie zanika – szczególnie jeśli wcześniej w organizacji były już nieudane próby jego uruchomienia. Szkolenie łączy wiedzę o dobrych praktykach z pracą warsztatową – tak, by uczestnicy wyszli z gotowym szkicem systemu do wdrożenia lub rozwoju w swojej firmie.