Budowanie Systemu Sugestii Pracowniczych
System Sugestii Pracowniczych to jedno z kluczowych narzędzi wspierających kulturę ciągłego doskonalenia. Dobrze zaprojektowany nie tylko uruchamia potencjał kreatywności pracowników, ale także angażuje ich w realne zmiany w organizacji.
Podczas praktycznego warsztatu uczestnicy – pracując w zespole projektowym i przy wsparciu konsultanta – zaprojektują system dopasowany do specyfiki firmy, jej kultury i aktualnego etapu rozwoju. Szkolenie łączy wiedzę, inspiracje i pracę warsztatową – efektem jest gotowa koncepcja systemu sugestii, możliwa do wdrożenia w praktyce. Uczestnicy zyskują nie tylko narzędzia, ale też zrozumienie, jak budować zaangażowanie pracowników i przekuwać ich pomysły w konkretne usprawnienia.
Przebieg warsztatu
1.Wprowadzenie do kultury ciągłego doskonalenia
Uczestnicy poznają podstawy kultury Lean oraz znaczenie zaangażowania pracowników w procesy doskonalenia. Zrozumieją, dlaczego system sugestii to coś więcej niż „skrzynka na pomysły”.
4. Projektowanie Systemu Sugestii Pracowniczych
Uczestnicy opracowują kluczowe elementy systemu – od źródła zgłoszeń, przez ocenę i wybór pomysłów, po sposób wdrażania i nagradzania. System budowany jest na miarę organizacji – prosty, praktyczny i możliwy do utrzymania.
2. Inspiracje i dobre praktyki
Na konkretnych przykładach poznają różne modele systemów sugestii – ich zalety, ograniczenia i czynniki sukcesu. Przeanalizują, co działa, a co się nie sprawdza w rzeczywistości firm usługowych i produkcyjnych.
5. Testowanie i symulacja działania systemu
Zespół przeprowadza próbne „uruchomienie” systemu – analizując proces obsługi przykładowych sugestii, identyfikując ryzyka i dopracowując zasady.
3. Analiza wyjściowej sytuacji firmy
Zespół projektowy, z udziałem konsultanta, analizuje kulturę organizacyjną, dotychczasowe doświadczenia z ciągłym doskonaleniem i poziom gotowości pracowników do angażowania się w usprawnienia.
6. Plan wdrożenia i komunikacji
Na koniec uczestnicy opracowują plan wdrożenia systemu oraz zasady komunikowania go pracownikom. Ustalają również mierniki sukcesu i sposób monitorowania działania systemu w czasie.
Nasi trenerzy to eksperci z wieloletnim doświadczeniem przemysłowym, menadżerskim, doradczym i trenerskim. Dzięki różnorodnym doświadczeniom, dostosowujemy się do specyfiki danych wyzwań i branż. Każde warsztaty traktujemy indywidualnie, biorąc pod uwagę branżę, tematykę, potrzeby klienta oraz język, w jakim mają zostać przeprowadzone.
Formularz kontaktowy
Masz dodatkowe pytania?
Skontaktuj się z nami!